专著：

[1]于静静著.劳资冲突管理的新路径[M].北京：知识产权出版社，2019.

论文：

[1]Naipeng Bu,Barry NG,Haiyan Kong,Jingjing Yu.(2020).A numerical study on the competitiveness of China’s cruise leisure tourism under economic differences.Journal of Coastal Research,1116-1119.SCI

[2]GuoshengHan,ArmigonAkhmedov, Hui Li,JingjingYu,William Cannon Hunter.(2020).An Interpretive Study on Sustainability in the Link between Agriculture and Tourism: Tourist-Stakeholder Satisfaction in Tiantangzhai, China.Sustainability,12(2):571.SSCI.

[3]于静静,蒋守芬.员工政治技能与创新行为关系研究.山东社会科学，2018（11），172-176.CSSCI

[4]于静静，蒋守芬，赵曙明.国外冲突管理研究现状分析与未来展望.东岳论丛，2017（8），120-127.CSSCI

[5]于静静，蒋守芬，赵曙明.管理方式与员工建言行为的关系研究.华东经济管理，2015（10）,168-174.CSSCI

[6]于静静，赵曙明，蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制.经济与管理研究,2015,36(9),137-144.CSSCI

[7]于静静，蒋守芬，赵曙明.冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究.科技进步与对策，2015，32（11），143-154.CSSCI

[8]于静静,赵曙明,蒋守芬.不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究.经济与管理研究,2014（3），120-128.CSSCI

[9]于静静，赵曙明.员工建言行为前沿探析与未来展望.外国经济与管理，2013（5），23-30.CSSCI

[10]赵曙明，于静静.视频案例教学在管理学课程教学中的应用探析.管理案例研究与评论，2012，5(4)，315-322.

[11]于静静，朱冠梅，蒋守芬.基于旅游者感知的乡村旅游餐饮服务质量影响因素实证研究.旅游论坛，2009，2（2），243-247.

[12]王德刚,于静静.旅游开发与居民感知态度影响因素实证研究.旅游科学，2007，21（4），49-56.CSSCI

[13]于静静,蒋守芬.胶东地区非物质文化遗产的保护与利用.旅游论坛，2006，17（4），505-508.

课题项目：

1.主持威廉亚洲体育在线登录网站（威海）青年创新团队项目“基于大数据的东北亚旅游企业组织韧性及创新绩效研究”,2018WQTDXM003，2019.

2.主持山东省社科项目“转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究(17CGLJ30）”,2017.

3.主持威廉亚洲体育在线登录网站教研项目“旅游专业产学研合作式教学模式改革与创新研究”(B201603)，2016.

4.主持“威海智慧化城市发展规划与数据录入”项目，2016.

5.主持威廉亚洲体育在线登录网站基本科研业务费项目青年培养基金项目“雇佣关系情境下冲突管理对员工创新行为的影响机制研究”，2015.

6.主持“威海市园林行业发展趋势研究”项目，2009.

7.主持威廉亚洲体育在线登录网站（威海）青年基金项目“威海市乡村旅游开发研究”项目，2006.

8.参与“国际视野及国际化人才培养模式研究”项目，2015.

9.参与“威海市房地产信息管理系统需求分析报告”项目，2015.

10.参与“威海商业地产市场研究”项目，2014.

11.参与“威海温泉风情小镇旅游概念规划”项目，2014.

12.参与“刘公岛旅游发展定位规划”项目，2014.

13.参与“威海房地产企业竞争力研究”项目，2014.

14.参与“洪博绩效考核与薪酬体系设计”，2013.

15.参与“游轮6S管理研究”项目,2013.

16.参与“青年英才职业能力影响因素及发展策略研究”项目，2012.

17.参与“饭店人才开发研究”项目，2012.’

18.参与山东省社科项目“山东旅游业发展质量和竞争力研究”，2010.

19.参与“威海市体验型休闲旅游项目可行性研究”项目，2010.

20.参与‘“嘉德威”游轮营销策划’项目，2010.

获奖：

1.论文“不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究”被评为第十八次威海市社会科学优秀成果三等奖。

2.论文“基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制“被评为第十九次威海市社会科学优秀成果三等奖。

3.2012年、2018年被评为威廉亚洲体育在线登录网站“学生最喜爱的专业老师”；2015，2016年被评为”优秀本科生导师”。