著作:
[1]《专用性投资与企业营销渠道治理研究》独著 蒋守芬,上海交通大学出版社,2023.7;
[2]《企业创新管理》专著 蒋守芬,商务出版社,2021.7;
[3]《企业商业模式》专著 蒋守芬,吉林出版社集团,2021.5;
[4]《ERP原理与实务》编著,蒋守芬,山东人民出版社,2004.3
论文:
[1]Heng Wang ,Tengqun Shen,Shoufen Jiang,Yatao Zhang.Visualized Lead Selection for Arrhythmia Classification Based on a Lead Activation Heatmap Using Multi-Lead ECGs.Bioengineering,Volume2024(11):1-12(SCI、通讯)
[2]Jing Yan, Haiyan Kong,Shoufen Jiang& Mengdi Zhang,The impact of virtual influencer advertising on consumer response: a moderated chain mediation model based on mind perception and parasocial interaction.Asia Pacific Journal of Tourism Research, Volume 2024,(5):36-58(SCI,通讯)
[3于静静,苑玲玲,蒋守芬.包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用[J].经济问题,2023(02):94-101(CSSCI);
[4]Zhe Bao,Dong Li,Shoufen Jiang,Liting Zhang,Atrial Fibrillation Detection with Low Singal-to-Noise Ratio Data Using Artificial Feature and Abstract Features. Journal of Healthcare Engineering,Volume 2023,(1):21-32(SSCI,合作);
[5]蒋守芬,陈信康.专用性投资与渠道合作创新决策的演化博弈分析[J].东岳论丛,2020,41(06)(CSSCI);
[6]蒋守芬,陈信康.关系结合方式与中间商自发行为实证研究——基于承诺的中介效应[J].山东社会科学,2017(02):155-159(CSSCI)
[7]蒋守芬,陈信康.近三十年来关系专用性投资与渠道关系综述与展望[J].东岳论丛,2016,37(11):92-98(CSSCI);
[8]蒋守芬,陈信康.演化博弈视角的渠道关系专用投资决策研究[J].山东社会科学,2016(04):149-153(CSSCI);
[9]于静静,蒋守芬.员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角[J].山东社会科学,2018(11):172-176(CSSCI);
[10]于静静,蒋守芬,赵曙明.国外冲突管理研究现状分析与未来展望[J].东岳论丛,2017,38(08):120-127(CSSCI);
[11]于静静,蒋守芬,赵曙明.冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角[J].华东经济管理,2015,29(10):168-174.(CSSCI);
[12]于静静,赵曙明,蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制[J].经济与管理研究,2015,36(09):137-144(CSSCI);
[13]于静静,蒋守芬,赵曙明.冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究[J].科技进步与对策,2015,32(11):143-148.(CSSCI);
[14]于静静,赵曙明,蒋守芬.不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用[J].经济与管理研究,2014(03):120-128.(CSSCI);
[15]于珊珊,蒋守芬.基于交易成本的消费者网络购物意愿的实证研究[J].经济问题,2011(09):52-56.(CSSCI);